根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。”公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。而中央機(jī)關(guān)公開遴選的對(duì)象主要是省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

公開遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實(shí)踐，是從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。

遴選考試考試組織實(shí)施流程采用報(bào)名、筆試、面試、考察、公示與試用等環(huán)節(jié)。遴選考試筆試、面試的形式均脫胎于《大綱》。

遴選考試以“考什么，干什么”作為考試宗旨，注重對(duì)考生能力的考查，測(cè)查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

遴選考試的性質(zhì)是平級(jí)調(diào)動(dòng)，招考對(duì)象一般要求現(xiàn)任職位與遴選職位相當(dāng)，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機(jī)關(guān)遴選難度不超過處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試的難度。