江蘇事業(yè)單位考試內(nèi)容包括筆試和面試。

考試科目：《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》（管理類崗位）、《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》（通用類專業(yè)技術(shù)崗位）、《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》（工勤技能類崗位）

測(cè)試方式

均為閉卷筆試。

管理類崗位和工勤技能類崗位為綜合知識(shí)和基本能力，通用類專業(yè)技術(shù)崗位為綜合知識(shí)、基本能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力。

測(cè)試內(nèi)容

1．綜合知識(shí)測(cè)試內(nèi)容

主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等綜合基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。

2．基本能力測(cè)試內(nèi)容

主要測(cè)試應(yīng)試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數(shù)量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問題能力、文字表達(dá)能力，以及履行崗位職責(zé)的必備能力等素質(zhì)。

3．專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容

主要測(cè)試應(yīng)試人員掌握本專業(yè)基本理論、基本知識(shí)的程度和實(shí)際應(yīng)用能力。

①法律類崗位：法律的基本理論，運(yùn)用法律知識(shí)分析、判斷和解決實(shí)際問題的能力。

②計(jì)算機(jī)類崗位：計(jì)算機(jī)軟硬件、操作系統(tǒng)、程序設(shè)計(jì)、常用辦公軟件的相關(guān)知識(shí)，多媒體信息技術(shù)，計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)的基本原理及關(guān)鍵技術(shù)，關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念及應(yīng)用，軟件工程的基本概念、軟件分析和設(shè)計(jì)的基本方法，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的概念、理論和相關(guān)應(yīng)用等。

③經(jīng)濟(jì)類崗位（會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位）：經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)方面的基本理論、基本知識(shí)和基本業(yè)務(wù)技能，運(yùn)用相關(guān)專業(yè)原理分析、解決實(shí)際問題的能力。

會(huì)計(jì)和審計(jì)試卷相同，統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位試卷相同，兩套試卷內(nèi)容各有側(cè)重。

測(cè)試內(nèi)容權(quán)重

堅(jiān)持“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定測(cè)試內(nèi)容的比例。

確定面試人選。統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，一般崗位在筆試合格者中按1：3的范圍內(nèi)確定參加面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）人選，招聘博士研究生或副高級(jí)及以上職稱的崗位在1：5范圍內(nèi)確定面試人選。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘主管部門（單位）通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審。招聘主管部門（單位）在面試前負(fù)責(zé)對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，如有復(fù)審不通過出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。通過資格復(fù)審人員名單將在招聘主管部門等網(wǎng)站公布。對(duì)沒有通過資格復(fù)審的，將被取消面試資格。如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果的通知后3個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘主管部門（單位）陳述申辯。

3.面試。面試由招聘主管部門（單位）組織。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除《招聘崗位表》中有特殊說(shuō)明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。如招聘主管部門（單位）有專業(yè)測(cè)試、技能操作要求，并且在《招聘崗位表》中明確成績(jī)所占比例的，其合格分?jǐn)?shù)線與上述要求一致。

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