教師結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)教師職業(yè)的特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合教師職業(yè)要求的人才測評方法。

結(jié)構(gòu)化面試是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的考試，在面試過程中，面試題目的設(shè)置、評分規(guī)則、整個(gè)流程都是固定的和標(biāo)準(zhǔn)化的。在結(jié)構(gòu)化面試過程中，考生是主動(dòng)的表現(xiàn)者，考官是被動(dòng)的觀察者，不像其他形式的面試，如答辯，考官可以與考生對話，一問一答，融合互動(dòng)。

結(jié)構(gòu)化面試遵循以下3大基本原則：

1、認(rèn)真審題

平時(shí)訓(xùn)練打好腹稿（練習(xí)打腹稿），有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確，簡練的語言，有條理，有邏輯地說出來。

2、凸顯個(gè)性

考生答題時(shí)在將問題作具體化，生活化處理的同時(shí)，要力求打造亮點(diǎn)?？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想，個(gè)人的認(rèn)知，實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活，立體地呈現(xiàn)出來。

3、真情實(shí)感

面試的時(shí)候不要千篇一律，在結(jié)構(gòu)化面試中，考官不喜歡那些套路式、模板式，毫無感情、機(jī)械式的答題方式。而對那些能夠答出真情實(shí)感的考生，考官往往會(huì)給他們更高的分?jǐn)?shù)。

可以根據(jù)以上3大原則提前備考練習(xí)，以免到考試時(shí)因結(jié)構(gòu)化問題發(fā)揮的好壞直接影響到試講的表現(xiàn)。

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