國考面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

主要是通過與考生面對面的交流，測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)是否與職位要求相匹配。主要考察考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

國考因報(bào)考崗位所屬系統(tǒng)不同，面試題也會(huì)存在差異，主要表現(xiàn)在各系統(tǒng)單獨(dú)命題或統(tǒng)一命題。

一般情況下，各系統(tǒng)單獨(dú)命的題會(huì)有較強(qiáng)的專業(yè)性，偏向系統(tǒng)內(nèi)部的實(shí)務(wù)或?qū)I(yè)知識，比如外交部、海關(guān)系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)、鐵路公安系統(tǒng)、海事系統(tǒng)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)等均屬于此。除此之外的其余崗位基本上都屬于統(tǒng)一命題，偏向常規(guī)的結(jié)構(gòu)化考題，并無明顯的專業(yè)性。

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