江蘇公務(wù)員面試形式主要采用結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位會(huì)采用結(jié)構(gòu)化小組面試。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。即評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評(píng)分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。江蘇省考題量為4題，時(shí)間為20min。

主要流程：

報(bào)道抽簽--面試候場--考生進(jìn)場--面試答題--隨機(jī)提問--考生退場--計(jì)分審核--公布成績--面試結(jié)束

考察能力：

綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性、言語理解與表達(dá)能力、專業(yè)(創(chuàng)新)能力

測評(píng)要素：

結(jié)構(gòu)化小組面試，結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組面試者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個(gè)人就回答3道題，4個(gè)人就回答4道題)，并互相點(diǎn)評(píng)的一種面試測評(píng)方法，從而測查面試者的基本能力和基本素質(zhì)。該面試形式將成為江蘇省考面試，乃至全國面試后續(xù)主流的形式。