銀行校園招聘：

一般而言，銀行校園招聘只針對(duì)當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，其他人員基本無(wú)法參與。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)而是可以塑造能力和未來(lái)的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)能力，校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7.8個(gè)月，而社會(huì)招聘一般就1個(gè)月左右就完成了員工就可以上崗。

銀行社會(huì)招聘：

基本上，銀行社會(huì)招聘是要求有經(jīng)驗(yàn)的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時(shí)人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長(zhǎng)，行長(zhǎng)等等各個(gè)序列的人員空缺都有可能社會(huì)招聘。

其中社會(huì)招聘較多的崗位為客服人員，臨時(shí)人員，以及經(jīng)驗(yàn)，存款，人脈資源非常豐富的客戶經(jīng)理或者行長(zhǎng)等等;一般層級(jí)越高越為正式工，層級(jí)越低越可能是派遣員工。這個(gè)只能根據(jù)你應(yīng)聘的那次招聘的公告上才能看出來(lái)(明確說(shuō)明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務(wù)公司簽約的為派遣工)。對(duì)于人員的專長(zhǎng)比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時(shí)間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門(mén)發(fā)布招聘公告，很多社會(huì)招聘信息發(fā)布的比較雜亂，考生在報(bào)考前需要仔細(xì)核實(shí)，最好能聯(lián)系下銀行方面，確證招考信息的準(zhǔn)確性。

那么校園招聘和社會(huì)招聘的考試內(nèi)容相同嗎?

取決于招聘崗位的性質(zhì)，是勞動(dòng)合同制還是勞務(wù)派遣制。一般校園招聘是和銀行簽勞務(wù)合同，考試的內(nèi)容一般都是標(biāo)準(zhǔn)的四門(mén)(EPI、綜合、英語(yǔ)、性格測(cè)試)；社會(huì)招聘的如果是和銀行簽勞務(wù)合同，考試內(nèi)容和校招不會(huì)有太大出入；而如果是勞務(wù)派遣性質(zhì)，考試內(nèi)容會(huì)比較簡(jiǎn)單。

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