農(nóng)業(yè)銀行的員工并不是都需要崗位輪換的，一般而言通過農(nóng)行秋季校園招聘的新進(jìn)員工才需要進(jìn)行崗位輪崗。

通過農(nóng)行秋招進(jìn)入銀行的新員工與銀行簽訂的勞動合同是不定崗，他們的培養(yǎng)方向是銀行綜合管理人員，所以他們有更大的機(jī)會在銀行內(nèi)部進(jìn)行輪崗。

農(nóng)業(yè)銀行的輪崗，一般都是從柜員開始，先做對私業(yè)務(wù)、然后對公業(yè)務(wù)，接下來還有可能在大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等等崗位進(jìn)行輪崗。

這些都是基層的崗位，在兩年輪崗結(jié)束后，秋招入行的行員，可以通過內(nèi)部招聘通道，考核進(jìn)入市級分行的機(jī)關(guān)，從而脫離基層業(yè)務(wù)崗位。

也可以通過內(nèi)部考核，而走上不同的核心業(yè)務(wù)崗位，例如：國際業(yè)務(wù)部、信貸部、客戶部、資管部，等等。

無論走哪個方向，都需要你對基層業(yè)務(wù)有足夠的認(rèn)識，才能更好地開展業(yè)務(wù)，才能更好地與基層人員做好溝通協(xié)調(diào)。

總結(jié)：對于農(nóng)行秋招的行員，之所以要進(jìn)行崗位輪換，是為了讓新員工全方位、多角度地了解銀行的基層業(yè)務(wù)、銀行的運(yùn)營模式，才能在更高的崗位上更好地開展工作。

而農(nóng)行春招入行的新行員與農(nóng)行簽的勞動合同是定崗制，像前幾年，都是簽8年柜員的定崗合同。

雖然合同簽的是柜員崗，但是并不意味著你一直要做8年柜員，但是在合同約束下，定崗的員工只能在基層支行前臺崗位進(jìn)行輪換，是不能進(jìn)入后臺、更不能進(jìn)入分行機(jī)關(guān)。

這種情況下，其實(shí)也是有崗位輪換的，但是這種輪崗與秋招行員的輪崗是不一樣的。

春招輪崗，更多是基層某個地方缺人了，就把你放在那里工作。

例如，柜員崗缺人了，就要去做柜員；大堂缺人，就要去做大堂經(jīng)理；客戶經(jīng)理少了，就做客戶經(jīng)理。

總結(jié)：春招行員的輪崗，更多是彌補(bǔ)基層銀行工作人員不足，雖然也能對銀行的運(yùn)營增加了解，但是對升職沒有實(shí)質(zhì)性的意義。

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