
甘肅農(nóng)村信用社面試形式有哪些?為了方便各位考生復習,這里為大家整理了面試形式相關(guān)內(nèi)容,望各位及時查看。
學歷專業(yè)
根據(jù)歷年甘肅農(nóng)信社招聘面試情況,常用的面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論面試三種,不少考生可能還不了解這三種面試形式:
1.結(jié)構(gòu)化面試(structured interview)
結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié),按統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。
2.半結(jié)構(gòu)化面試(semi-structured interview)
半結(jié)構(gòu)化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上,評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的。
3.無領(lǐng)導小組討論
采用情景模擬方式,綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法,對應(yīng)試者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。
(1)小組討論測評(group discussion)
應(yīng)試者圍繞給定問題展開討論并做出結(jié)論的人才測評方法。
(2)角色扮演(role play)
應(yīng)試者在特定情景中扮演某一角色來處理問題的人才測評方法。
(3)管理游戲(management game)
應(yīng)試者以游戲的形式,就給定的材料、工具,完成某項以實際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動的人才測評方法。
(4)演講測評(presentation)
應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi),就給定主題獨立闡明自己見解和主張的人才測評方法。
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