農(nóng)商銀行面試主要有兩種形式。即半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。主要是考察應(yīng)試者舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、思維分析能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，考察應(yīng)試者個(gè)性特征和行為風(fēng)格，了解應(yīng)試者與崗位的匹配性。

1、半結(jié)構(gòu)化面試

在半結(jié)構(gòu)化面試中，考官一般通過(guò)應(yīng)聘者的自我介紹，依據(jù)應(yīng)聘者的特點(diǎn)、專業(yè)和經(jīng)歷來(lái)進(jìn)行靈活提問(wèn)，下面金融人通過(guò)三個(gè)層次來(lái)為考生做簡(jiǎn)要分析。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一定數(shù)目的考生組成一組(5-7人)，進(jìn)行三十分鐘左右的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，以此來(lái)考查考生的各方面能力是否達(dá)到擬任崗位要求的面試形式。

(1)面試題型分類

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來(lái)分，可以分為以下五種：

1.開(kāi)放式：例如，您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?

2.兩難式：例如，您認(rèn)為能力與合作精神哪個(gè)更重要?

3.排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水，該先救誰(shuí)?

4.資源爭(zhēng)奪：例如，公司只有500萬(wàn)獎(jiǎng)金，不同部門(mén)應(yīng)如何分配?

5.實(shí)際操作：針對(duì)存在的問(wèn)題設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際操作方案。

(2)面試測(cè)評(píng)要素

1.考查應(yīng)試者舉止儀表：應(yīng)試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)。

2.考查應(yīng)試者在團(tuán)隊(duì)中與他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出的能力，主要有語(yǔ)言和非語(yǔ)言的溝通能力、說(shuō)服能力、影響力、人際交往的意識(shí)與技巧、團(tuán)隊(duì)精神等。

3.考察應(yīng)試者在處理實(shí)際問(wèn)題時(shí)的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。

4.考查應(yīng)試者的個(gè)性特征和行為風(fēng)格：主要包括動(dòng)機(jī)特征、自信心、獨(dú)立性、靈活性等特點(diǎn)，還包括考察問(wèn)題時(shí)從大處著眼還是關(guān)注細(xì)節(jié)。

5.動(dòng)機(jī)與崗位匹配性：對(duì)職位的選擇是否源于對(duì)事業(yè)的追求，是否有奮斗目標(biāo)，積極努力，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。

6.應(yīng)變能力：在實(shí)際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問(wèn)題。

7.言語(yǔ)表達(dá)：考生言語(yǔ)表達(dá)的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說(shuō)服性。

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