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銀行招聘性格測試的意義是什么

2021-05-19 09:10:38 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 戶戶

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根據(jù)以往幾年的考試內(nèi)容來看,銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等,主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。

1.大致了解報(bào)考人員的總體性格,在面試前對報(bào)考人員形成一個初步了解

2.通過性格測試的結(jié)果篩選掉部分報(bào)考人員。

3.在對報(bào)考人員形成初步了解的前提下,為面試的問題內(nèi)容提供導(dǎo)向和指引

4.為最后的決策和錄用提供相關(guān)幫助

近年來,銀行內(nèi)部人員的分工逐漸趨向于細(xì)致化,當(dāng)考生的測試結(jié)果與其所報(bào)崗位的配合度很低時,銀行可能會直接不再面試,這樣也節(jié)省了銀行的大量時間。其實(shí),銀行屬于窗口服務(wù)型行業(yè),需要的是穩(wěn)重型人員,只要性格方面不是過于極端,都不會被刷掉的。所以同學(xué)們也不用過于擔(dān)心自己的性格測試,只要真實(shí)作答即可。

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