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人民銀行招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是什么形式

2021-05-18 17:29:22 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 戶戶

人民銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是什么形式.png

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是每組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續(xù)半個小時左右。應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等，同時也考查自信心、進取心、責(zé)任感、團隊精神等。

備考技巧：

第一，學(xué)會傾聽，巧用他人觀點，選擇適當(dāng)時機發(fā)言。在其他成員發(fā)表意見的時候，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他們?nèi)苏勗拑?nèi)容的興趣，這也是尊重他人的表現(xiàn)。在傾聽的同時，可以在一旁稍微做記錄，這樣做不僅讓說話者感覺到你在聽，同時，你也可以利用這段時間整理自己的思緒或?qū)W習(xí)他人的觀點。

第二，注意講話的技巧，言詞真誠可信。講話的時候一定要講究技巧。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據(jù)。

第三，要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態(tài)度，在部分肯定對方觀點的基礎(chǔ)上，再提出自己的一點不同意見。

第四，切忌我行我素、冷落他人。要想維持良好的人際關(guān)系，每個成員都要顧及到，不要因為“話不投機”而冷落某個人。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若說的過于專業(yè)或大家不感興趣，聽者可能會出現(xiàn)厭倦之意。

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