黑龍江事業(yè)單位常用比較多的面試形式是結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化以及非結(jié)構(gòu)化面試形式。

一、非結(jié)構(gòu)化面試

非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的模式、框架和程序，求職者也沒有無(wú)固定的答題標(biāo)準(zhǔn)。面試官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發(fā)揮，而缺陷則在于面試結(jié)果很容易受面試官主觀因素的影響，公正性容易受到質(zhì)疑，這種面試結(jié)構(gòu)常出現(xiàn)在事業(yè)單位自行組織的面試中，過程較為隨意，機(jī)動(dòng)性大。

二、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過面試官與求職者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都更加標(biāo)準(zhǔn)化。結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者完全相同；所有面試者都擁有同樣長(zhǎng)的作答時(shí)間，面對(duì)同一批考官。這種面試形式的好處是公正性得到了強(qiáng)化，更有利于在求職者中進(jìn)行橫向的比較，而且面試官不能再隨心所欲的提問，必須按照相應(yīng)的流程和紀(jì)律。

三、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，這種形式在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上增加了靈活性，更有利于面試官與求職者進(jìn)行溝通交流。