面試成績(jī)的評(píng)定,以面試公告中規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)線為基本要求,通常是采用“體操評(píng)分法”的,也就是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余分?jǐn)?shù)的平均分就是考生面試的最后面試成績(jī)。
面試和專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后,招錄機(jī)關(guān)通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)以及綜合成績(jī)。綜合成績(jī)的計(jì)算方法一般為:未組織專業(yè)能力測(cè)試的,按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成;組織專業(yè)能力測(cè)試的,按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%的比例合成,其中,專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%。
國(guó)家公務(wù)員考試多少分才能進(jìn)面試?
每個(gè)職位的分?jǐn)?shù)線這個(gè)都不是固定的,職位進(jìn)面分?jǐn)?shù)線的確定是由報(bào)考這個(gè)職位所有考生的成績(jī)決定的,按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序,來(lái)確定參加面試人員,按1:3的比例錄取進(jìn)入面試的名額(通常是1:3,有的職位是1比5或者1比4,具體以招錄要求為準(zhǔn)),比如一個(gè)職位招錄2人,那么筆試成績(jī)排列中的前6名就進(jìn)入到面試環(huán)節(jié),那么第六名的分?jǐn)?shù)就是這個(gè)職位的最低分即筆試入圍分?jǐn)?shù)線。
國(guó)考每年的面試成績(jī)都不一定,根據(jù)往年的情況看來(lái),有一下幾個(gè)特點(diǎn):
一、縣、市、省余越往上職位的分?jǐn)?shù)線就相對(duì)越高。一般縣市級(jí)分?jǐn)?shù)線在120分至140分,省級(jí)以上的大概在130分至160分。
二、報(bào)考職位的待遇和社會(huì)地位也會(huì)對(duì)分?jǐn)?shù)線有小部分的影響。比如:公安系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)每年入圍分?jǐn)?shù)線都較其他系統(tǒng)要低,一般在100-130之間,但是地稅一般都在130以上。
三、發(fā)達(dá)地區(qū)比不太發(fā)達(dá)地區(qū)的分?jǐn)?shù)線要高,特別是省會(huì)城市,入圍線往往都是很高。
四、職位限制越多,分?jǐn)?shù)線可能會(huì)相對(duì)會(huì)低。這只是相對(duì)的,所以建議在報(bào)考時(shí)盡量報(bào)考符合條件最多的職位,這樣可以增加競(jìng)爭(zhēng)力,因?yàn)槊總€(gè)限制條件都有可能會(huì)幫助你淘汰一部分對(duì)手。
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