半結(jié)構(gòu)化面試：半結(jié)構(gòu)化面試是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化。

半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。

銀行校園招聘面試：半結(jié)構(gòu)化面試考官的關(guān)注點(diǎn)是什么？

銀行校園招聘半結(jié)構(gòu)化面試更多的側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準(zhǔn)備，比如自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、性格特征等等?；旧媳乜嫉念}目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對(duì)于其他兩種形式來(lái)講比較簡(jiǎn)單，提前做好充分準(zhǔn)備即可。

銀行面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、布置問(wèn)題、任務(wù)和場(chǎng)景，考生進(jìn)場(chǎng)之后，考官會(huì)提出相應(yīng)問(wèn)題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對(duì)于某一問(wèn)題進(jìn)行討論;

2、考官觀察考生的反應(yīng)情況，包括語(yǔ)言、行為、情緒的變化(語(yǔ)言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn));

3、考官?gòu)睦硇院透行詢蓚€(gè)層面解讀考生反應(yīng);

理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價(jià)值性;

感性：某一句話打動(dòng)考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;

4、綜合評(píng)估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等);

5、評(píng)估結(jié)果與報(bào)考銀行崗位的要求是否吻合。

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