事業(yè)單位有編制和沒編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面，上岸鴨公考小編特整理以下信息供大家參考，具體如下：
一、工資待遇不同
有編制的員工通常享有更穩(wěn)定的工資待遇，工資由當?shù)刎斦l(fā)放，包括績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎金等；沒有編制的員工其工資待遇通常較低，可能由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，福利待遇也相對較少。五險一金繳納比例和繳納基數(shù)也會低于在編人員。
二、穩(wěn)定性不同
有編制的員工工作相對穩(wěn)定，一般不會因為經(jīng)濟波動或企業(yè)經(jīng)營困難而受到影響，不會輕易被解雇；沒有編制的員工則可能面臨更大的工作壓力和被解雇的風險。
三、晉升途徑不同
有編制的員工通常有更多的職業(yè)發(fā)展機會，可以考職稱或升職，獲得晉升的可能性較大；沒有編制的員工晉升機會較少，除非表現(xiàn)特別優(yōu)異，否則獲得晉升的機會不大。
四、在單位地位不同
有編制的員工在單位中有一定的投票權(quán)和話語權(quán)，可以參與評優(yōu)評先等重要活動；沒有編制的員工通常沒有這樣的權(quán)利。
五、人事關(guān)系和管理不同
有編制的員工其人事關(guān)系由當?shù)厝耸戮止芾?，沒有編制的員工：其人事關(guān)系由所在事業(yè)單位或人才交流中心管理。
六、適用的法律不同
有編制的員工適用《事業(yè)單位人事管理條例》，沒有編制的員工則適用《勞動合同法》。
總之事業(yè)單位有編制和沒編制在工資待遇、穩(wěn)定性、晉升途徑、單位地位、人事關(guān)系和管理、適用法律以及工作量等方面存在顯著差異，有編制的員工在事業(yè)單位中享有更多的保障和福利，而沒有編制的員工則可能在多個方面面臨更多挑戰(zhàn)。
