公務(wù)員相對(duì)農(nóng)信社具有更好的穩(wěn)定性和待遇穩(wěn)定性，公務(wù)員和農(nóng)信社（信用社）都是相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)選擇，但公務(wù)員在穩(wěn)定性和待遇穩(wěn)定性方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。
以下是兩者之間的比較：
穩(wěn)定性對(duì)比：
公務(wù)員屬于財(cái)政供養(yǎng)人員，其工作穩(wěn)定性極高，幾乎可以視為“鐵飯碗”。只要不犯重大錯(cuò)誤，基本上可以終身任職。
農(nóng)信社雖然也屬于較為穩(wěn)定的國(guó)有企業(yè)，但隨著互聯(lián)網(wǎng)加金融的快速發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放程度的提高，其業(yè)務(wù)空間受到一定程度的擠壓，尤其是在服務(wù)三農(nóng)方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)逐漸減弱，面臨較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。
待遇穩(wěn)定性對(duì)比：
公務(wù)員的待遇相對(duì)穩(wěn)定，不受市場(chǎng)波動(dòng)的影響，薪資和福利通常有明確的國(guó)家或地方標(biāo)準(zhǔn)。
農(nóng)信社的薪資待遇雖然較高，但受市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)量影響較大，存在較大的不穩(wěn)定性。例如，隨著銀行業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，一些地區(qū)的農(nóng)信社可能面臨更大的業(yè)績(jī)壓力，影響員工的薪資水平。
競(jìng)爭(zhēng)壓力對(duì)比：
公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，平均招錄比為1:60，個(gè)別熱門(mén)崗位的競(jìng)爭(zhēng)比大于1:80。這反映出公務(wù)員職位的吸引力和求職者對(duì)其穩(wěn)定性和待遇的認(rèn)可。
相比之下，農(nóng)信社的招聘考試競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，筆試招錄比為1:3-1:5，面試1:2。這表明農(nóng)信社在吸引求職者方面可能不如公務(wù)員，但從另一個(gè)角度看，也意味著考取農(nóng)信社的難度相對(duì)較低。
綜上所述，選擇公務(wù)員還是農(nóng)信社取決于個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)、對(duì)穩(wěn)定性的需求和對(duì)薪資待遇的期望。如果追求更高的穩(wěn)定性和待遇穩(wěn)定性，公務(wù)員是更優(yōu)的選擇；如果更看重職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)和可能的更高薪資待遇，農(nóng)信社也是一個(gè)值得考慮的選項(xiàng)。
