參公事業(yè)編，顧名思義，就是參照公務員管理法的事業(yè)編制，嚴格意義來說是事業(yè)編而不是公務員，所以參公事業(yè)編和公務員并不完全一樣。參公事業(yè)編因其參照《公務員法》進行管理，故在國家公務員招聘考試及各省公務員招聘考試、及各省選調生考試中招聘，與公務員招聘一樣主要筆試科目為《行政能力測驗》與《申論》。主要存在于婦聯(lián)、科協(xié)、文旅局的文化執(zhí)法等單位，在人員管理、工資收入上和公務員大體相同，通過公務員考試的參公編和行政編可以相互交流、調動。不過在編制、晉升機會方面都有些不同。在編制方面，參公人員不是公務員，而是事業(yè)單位人員，屬于事業(yè)編，而公務員屬于行政編。一般來說參公單位比黨政機關的規(guī)格要低，同時，公務員的晉升機會也比參公事業(yè)編會多一些。簡單的說參公事業(yè)編就是參照公務員管理，待遇相似，但不是公務員編制。以下，小編將詳細闡述參公事業(yè)編和公務員的相同點和不同點。
一、參公事業(yè)編和公務員相同點
1、進入渠道相同。
現(xiàn)在參公事業(yè)編人員都是通過統(tǒng)一公務員考試，和公務員同樣的考核渠道進入單位。一樣經(jīng)過筆試面試體檢等環(huán)節(jié)，考試難度也相同。
2、人事主管單位相同。
不同于普通事業(yè)單位，一般參公和公務員都是組織部進行備案管理。
3、職級晉升順序相同。
以綜合管理類為例，職級都是科員、主任科員、調研員、巡視員。
4、福利待遇相同。
工資、福利與保險兩者標準相同。公務員法規(guī)定的：公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休以及交流調動等待遇是一樣的。
5、考核方式相同。
年度考核的結果都分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。參公人員參與的也是優(yōu)秀公務員評比，而不是優(yōu)秀事業(yè)人員評比。在錄用、晉升、離退等方面按照公務員法進行管理。
6、交流制度相同。
《公務員法》第六十九條，公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。從黨政機關調到參公單位，編制就由行政編制變成了事業(yè)編制（但公務員身份保留)，而從參公單位調到黨政機關的人員，其編制自然就由事業(yè)編制變成了行政編制。
二、參公事業(yè)編和公務員不同
1、《公務員法》法律依據(jù)不同。
根據(jù)第二條，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。根據(jù)第一百一十二條，參公事業(yè)編是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。
2、編制不同。
公務員全部使用行政編制（政法專項編制），絕大部分參公和普通事業(yè)單位是事業(yè)編制，普通事業(yè)編制與行政編制人員身份與性質有著本質的區(qū)別，普通事業(yè)編制在編人員需要經(jīng)過考試才能調入?yún)⒐珕挝缓忘h政機關。
實際混崗混用很常見。
3、職務晉升略有不同。
公務員一般可以全單位職務晉升，參公人員可能局限于二級單位。公務員的晉升空間更大，優(yōu)勢更明顯。
4、遴選略有不同。
當然，中央部委、大部分省份遴選一般不限，但少數(shù)省份遴選會排除參公事業(yè)編。
總的來說，參公事業(yè)編和公務員雖然在編制和晉升等方面上有著差異，在很多待遇和日常管理上是相同的，也是一種“鐵飯碗”，同學們也可以參考，以上就是“都是體制內，參公事業(yè)編和公務員一樣嗎”的全部內容了，有更多想要了解的歡迎登錄公務員考試網(wǎng)。
