事業(yè)編聘用制和正式編的區(qū)別在于是否簽訂合同、薪資待遇發(fā)放不同、事業(yè)單位間的調(diào)動(dòng)靈活度不同、是否可提任副科級(jí)職務(wù)、退休后待遇不同等。下面小編就為大家詳細(xì)展開(kāi)說(shuō)明事業(yè)編聘用制和正式編有什么區(qū)別，幫助大家更快了解。
一、事業(yè)編聘用制和正式編有什么區(qū)別？
1、聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系，而正式編制不需要簽訂合同；
2、聘用制人員一般是臨時(shí)工其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放多少由單位決定，而正式編制是財(cái)政撥款；
3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)；聘用制人員不能；
4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)；聘用制人員不可以；
5、聘用制退休后很多不能享受公費(fèi)醫(yī)療等，而正式編制納入國(guó)家養(yǎng)老體系；
6、正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。聘用制制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。
二、事業(yè)編聘用制屬于體制內(nèi)嗎？
事業(yè)編聘用制屬于體制內(nèi)。聘用制是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等公共機(jī)構(gòu)按照一定程序和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)面試、考核等方式招聘人員簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定享受相應(yīng)的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇的用人形式。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度相對(duì)委任制而言的。
聘用制是公共機(jī)構(gòu)中常用的一種用人形式，與公務(wù)員制度相似，但聘用制并不要求聘用人員通過(guò)公務(wù)員考試而是通過(guò)公開(kāi)招聘或內(nèi)部推薦等方式來(lái)確定人選。聘用制的職工在合同期內(nèi)享有較為穩(wěn)定的工作崗位和相應(yīng)的待遇，但相對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)聘用制職工的穩(wěn)定性和待遇水平較低。聘用制的優(yōu)點(diǎn)在于能夠靈活調(diào)整人員結(jié)構(gòu)適應(yīng)工作需要，同時(shí)也能夠保持一定的穩(wěn)定性減少人員流動(dòng)。而缺點(diǎn)則在于聘用制職工的待遇水平較低，社會(huì)地位相對(duì)公務(wù)員較低，并且在勞動(dòng)保障、晉升等方面存在一定的問(wèn)題。
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