山東公務員競爭比高的原因主要有以下幾點：
1.公務員職位穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚，吸引了大量考生報考。公務員工作具有相對穩(wěn)定的職業(yè)前景和較高的薪資福利待遇，這使得許多考生將公務員作為首選職業(yè)。
2.山東省經濟發(fā)展較快，公務員職位相對較多，吸引了更多考生關注。山東省作為中國的經濟大省之一，其政府機構和公共事務部門的數(shù)量較多，因此提供的公務員職位也相對較多，吸引了更多的考生報考。
3.山東大學等高校培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的人才，增加了考生的競爭壓力。山東省內有多所高水平的大學和高等教育機構，這些學校培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才，他們在公務員考試中具備較強的競爭力，使得競爭比更加激烈。
4.一些熱門職位，如法院、檢察院等，由于工作性質特殊，競爭比更高。這些職位通常要求具備一定的法律知識和專業(yè)技能，因此吸引了更多有相關專業(yè)背景的考生報考，導致競爭比更高。
綜上所述，山東公務員競爭比高是由于公務員職位的穩(wěn)定性、福利待遇優(yōu)厚以及山東省經濟快速發(fā)展等因素共同作用的結果。對于考生來說，要提高在公務員考試中的競爭力，需要全面提升自身素質和能力。
