一、面試人選確定
01、02和03崗位面試人選根據(jù)實際操作技能考試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招考崗位數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選;若擬進(jìn)入面試末位人選成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量;達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可按實際人數(shù)進(jìn)入面試。擬進(jìn)入面試人選名單在虎林市人民政府網(wǎng)站公示3個工作日。
二、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
01、02和03崗位最終成績的計算公式為：考試最終成績=實際操作技能考試成績×70%+面試成績×30%。
04和05崗位面試成績?yōu)樽罱K成績。
面試結(jié)束后，考試總成績在虎林市人民政府網(wǎng)站公布。
三、體檢與考核
1.根據(jù)考試最終成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢。
最終成績出現(xiàn)并列時，01、02和03崗位按實際操作技能考試科目成績排序的高低順序確定體檢人選。
04和05崗位面試成績相同,將以加試面試成績的高低順序確定體檢和考察人選。
2.體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生承擔(dān)，體檢不合格者或未按時間參加體檢人員不得進(jìn)入招聘工作的下一環(huán)節(jié)。
3.考核工作由用人單位采取查詢社會信用記錄、同考察人選面談、審核人事檔案等方法，對擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、政治素質(zhì)?？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩?/div>
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