一、考核和體檢
面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)由高到低按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入考核人選。如出現(xiàn)總成績(jī)并列人員，同等條件下以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核。由共青團(tuán)齊齊哈爾市委員會(huì)成立考核組進(jìn)行考核。對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，審核人事檔案，同時(shí)復(fù)審報(bào)名資格，考核不合格或復(fù)審不合格人員取消聘用資格，空出的崗位按招聘崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入體檢人員如果未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不符合要求的，將視作體檢不合格，取消其聘用資格，空出的崗位按招聘崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
二、公示和聘用
經(jīng)組織考核、體檢合格后，由主管部門集體研究，確定擬聘用人選。將擬聘用人選結(jié)果在齊齊哈爾市政府網(wǎng)站和共青團(tuán)齊齊哈爾市委員會(huì)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的試用期為1年)。受聘人員如系其他單位工作人員，應(yīng)依法終止或解除與原單位的勞動(dòng)(聘用)合同。試用期滿，由共青團(tuán)齊齊哈爾市委員會(huì)進(jìn)行試用期考核，考核合格的，予以正式聘用;經(jīng)考核不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格。
三、紀(jì)律與監(jiān)督檢查
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)規(guī)定，由相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行處理。
招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員存在失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀(jì)律等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題線索，由齊齊哈爾市紀(jì)委監(jiān)委駐市政協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組受理舉報(bào)并核查，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
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