一、體檢與考察
簽約人員參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢參照公務員考錄體檢標準執(zhí)行，不合格者淘汰，同時解除就業(yè)協(xié)議，空缺名額不再遞補?？h教育局參照公務員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法對體檢合格者進行考察，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾觳缓细裾咛蕴瑫r解除就業(yè)協(xié)議，空缺名額不再遞補。
二、公示與聘用
1.體檢、考察合格后，對擬聘用對象進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，則解除就業(yè)協(xié)議。公示期滿后無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員不能在規(guī)定時間內(nèi)取得應聘崗位(學科)規(guī)定的學歷學位和教師資格證等相關(guān)證書的，取消聘用資格;無正當理由不按時辦理手續(xù)的按自動放棄處理，空缺名額不再遞補。擬聘用名單公布之后，相應崗位不再另行遞補。
2.已是在職人員應在辦理聘用手續(xù)之前自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關(guān)系，否則取消聘用資格，空缺名額不再遞補。
3.報考人員在資格審核時提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考及聘用資格，或有意隱瞞本人真實情況，或在招聘過程的各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件不相符的人員，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格。
4.新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實行見習期(試用期)，期滿經(jīng)考核不能勝任教育教學工作的，取消聘用資格。
5.聘用人員按規(guī)定程序由學校辦理聘用手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，最低服務年限均為5年(含試用期)。未滿最低服務期的，不予跨縣跨系統(tǒng)流動或辭職。
