面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
一、面試。
(1)確定現(xiàn)場資格審查人選。根據(jù)招聘同一崗位筆試成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1;若高于5:1比例，則進(jìn)行加試(加試方案另行公布)。如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的比例，經(jīng)研究，可按規(guī)定核減該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘計(jì)劃，也可按規(guī)定降低面試開考比例并設(shè)置面試最低合格標(biāo)準(zhǔn)(具體以面試公告為準(zhǔn))。
(2)面試人員資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員須參加資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審提供的材料與報(bào)名提交材料須一致，應(yīng)準(zhǔn)備原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審后，各類證件、證書原件返還本人;其他材料原件及復(fù)印件材料存檔備查。
凡提供的相關(guān)材料主要信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄資格確認(rèn)的，均視為資格確認(rèn)不合格，取消報(bào)考人員參加面試的資格。因資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)報(bào)考同一崗位考生筆試成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。擬進(jìn)入面試人員名單，在北大荒集團(tuán)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
(3)面試內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測試招聘崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，低于60分者不予聘用。
二、考核與體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，按照考試總成績從高分到低分1：1比例等額確定考核對象(若末位考試總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布)。
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