一、資格審查
招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過電話或電子郵件向應(yīng)聘人員反饋審查結(jié)果。未通過資格審查的，可按審查意見要求，補(bǔ)充完善材料后重新提交審查。通過資格審查人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)研究，可按規(guī)定核減該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。原報(bào)考崗位被取消的，應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位(只能改報(bào)1次)，未按期完成改報(bào)，視為自動放棄報(bào)考資格。資格審查貫穿招聘始終，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假、不守承諾或不符合報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格。
二、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。筆試成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績的比例為40%，即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)。其中招聘碩士研究生的崗位，考試總成績=面試成績。
1.筆試。主要測試招聘崗位相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識、綜合能力等，滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時間、地點(diǎn)另行通知。筆試考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試。
確定現(xiàn)場資格審查人選。根據(jù)招聘同一崗位筆試成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1;若高于5:1比例，則進(jìn)行加試(加試方案另行公布)。
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