1、干部提拔
事業(yè)單位管理崗分為十級(jí)，從管理一級(jí)到管理十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部級(jí)到辦事員級(jí)。管理崗位的晉升有明確的規(guī)定：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外，事業(yè)單位要求下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。比如，管理九級(jí)提任八級(jí)要滿3年，管理八級(jí)提任七級(jí)要滿2年，管理七級(jí)提任管理六級(jí)（副處）要滿3年。
2、等級(jí)晉升
2022年1月開始，全國(guó)縣以下地區(qū)開始落實(shí)職員等級(jí)晉升制度，類似公務(wù)員的職級(jí)并行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級(jí)原地打轉(zhuǎn)的局面。通過(guò)職員等級(jí)晉升，管理九級(jí)（股長(zhǎng)級(jí)）和九級(jí)職員都有資格晉升八級(jí)職員（副科待遇）；管理八級(jí)（副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位）和八級(jí)職員都有資格晉升七級(jí)職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達(dá)到要求，單位有空缺的職級(jí)職數(shù)。
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