公務(wù)員可以拒絕加班。其實，公務(wù)員與其他工種一樣，都享受合法權(quán)益。當面對不合理的加班要求時，是可以說“不”的。當然，這需要公務(wù)員自己去分辨領(lǐng)導分配的工作和加班要求是否合理、來決定自己是否配合。
一、公務(wù)員加班與補休制度
根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條第二款規(guī)定：“公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。
1、國家公務(wù)員滿足工時制度，也享有休假權(quán)利，加班后“給予相應補休”是法律明文規(guī)定的內(nèi)容。
2、補償方式是“給予相應的補休”而不是其他經(jīng)濟補償或物質(zhì)補償。
二、“拒絕加班”是否會違紀
根據(jù)《公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定：公務(wù)員應當遵紀守法，不得有下列行為：
1、不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作;
2、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。
一旦沒有正當理由而拒絕加班、甚至因此耽誤了工作，就有可能面對“違紀處罰”;不過，這需要從實際情況出發(fā)和判斷。應該說，拒絕加班是公務(wù)員的權(quán)利，但是需要有正當、合理的理由，尤其評估必要加班而不配合時，有可能被處以“不擔當、不作為”的違紀處分。所以建議在崗公務(wù)員以實際情況為依據(jù)做分析和判斷。
