公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。這四部分的工資是每位公務(wù)員都享有的,但是由于職位級別不同,工齡長短不同,所工作的位置不同,都會使得各部分的工資額有差異。
1.基本工資,即職務(wù)工資和級別工資,是工資結(jié)構(gòu)的主體,也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)
2.津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中,有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
3.獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享。
4.津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā),全部工作年限滿30年的,按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼,各地標準不一樣。
公務(wù)員退休待遇
1.基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整
2.地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼.3.物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
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