①A1--A5崗位
采取直接考核的方式進(jìn)行,通過資格審查人員全部進(jìn)入直接考核。直接考核采取專業(yè)學(xué)術(shù)報告的形式進(jìn)行。
②B1、B2、B7--B11崗位
采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、試講成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、文字綜合能力,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員。試講主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
③B3--B6崗位
采取實際操作、筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中實際操作成績占綜合成績的40%、筆試成績占綜合成績的30%,試講成績占綜合成績的30%)。
實際操作:通過資格審查人員全部參加實際操作。實際操作主要測評應(yīng)聘人員的實驗室動手能力,總分100分。
筆試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實際操作成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍筆試人員(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍筆試比例的,則全部入圍)。筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、文字綜合能力,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實際操作成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍筆試比例的,則全部入圍)。試講主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
④C1--C3崗位
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計算綜合成績,筆試成績占綜合成績的70%,面試成績占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評文字綜合能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
⑤D1--D5崗位
采取筆試、實際操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計算綜合成績,筆試成績占綜合成績的30%,實際操作成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、文字綜合能力,總分100分。
實際操作:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作人員(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍實際操作比例的,則全部入圍)。實際操作主要測評應(yīng)聘人員的實驗室動手能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試及實際操作相結(jié)合的綜合成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
⑥E1--E15崗位
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計算綜合成績,筆試成績占綜合成績70%,面試成績占綜合成績30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、文字綜合能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
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