一、體檢
1.人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1：1的比例，在考試成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法。由組織、人事部門組織到公務(wù)員招考定點體檢醫(yī)院進行體檢。未按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部〔2016〕140號）等規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。復(fù)檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.體檢組織：由區(qū)人社局組織。未按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。
二、考察
按1：1比例對面試、體檢均合格的考生組織考察?？疾彀ê藢崍罂颊呤欠穹弦?guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，重點考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣??？疾鞂ο蟊环ㄔ毫袨槭疟粓?zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的，以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，取消聘用資格。
三、聘用、遞補
擬聘用人員由人事部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果均合格的人員中確定擬聘用人選，并在區(qū)政府網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報考單位名稱、崗位名稱、所在工作單位或畢業(yè)院校等，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議后，按照干部管理權(quán)限和相關(guān)用人程序，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
