二、資格比選
1.視報名情況，適時組織資格比選。資格比選圍繞報考對象的學(xué)歷和職稱層次、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平、榮譽(yù)獲獎等基本條件和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行，依比選結(jié)果按1：3比例確定入圍專家評審人選。不足1：3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定入圍專家評審人選。
2.若應(yīng)聘人員較多或者資格比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績從高到低確定入圍專家評審對象，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。筆試成績只作為確定入圍專家評審對象的依據(jù)，不帶入面談和專家評審環(huán)節(jié)，不與專家評審成績合成總成績。
三、面試面談
1.由專家組對入圍評審對象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評，重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。專家評審成績合格分為70分，低于70分的取消聘用資格。
2.為保證引才質(zhì)量，根據(jù)資格比選、專家評審情況，將調(diào)整或取消招引計劃。
3.具體時間、地點(diǎn)以電話或短信等形式通知。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加專家評審，視為放棄資格。
四、體檢
1.體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。
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