國企加班的情況因公司、部門和行業(yè)而異,一般來說,國企由于其特殊的體制和工作性質(zhì),可能會存在一些加班的情況。
一些國企的員工可能會面臨很高的工作壓力,需要加班來完成工作任務,或者需要處理緊急情況。比如金融、科技和能源類國企,可能需要員工加班以應對快速變化的市場和技術發(fā)展。
然而近年來,國家相關政策不斷完善,企業(yè)管理層也越來越注重員工的工作和生活平衡,一般會盡可能減少加班的情況。加班補貼、調(diào)休、彈性工作制度等都被普遍采用。因此,加班是否嚴重取決于具體的公司和行業(yè),以及政策和管理的情況。
在國企,央企算比較穩(wěn)定,雖說不一定像公務員一樣朝九晚五,但是基本上也能夠很好的平衡家庭和生活,福利待遇各方面好于私企。
有一部分優(yōu)質(zhì)的國企、央企明面上的收入就很高,而且還有非常優(yōu)厚的福利待遇。
如金融業(yè)的銀行,證券,保險等,電力,煙草,石油,通訊,國投以及大型設計院,研究院等。
如果做到了技術骨干人員,人均可以拿到20萬以上,中層管理人員年薪一般在30萬以上,金融類行業(yè)可以達到100萬以上。
如果是建筑,運輸,重工,機械,以及大城市里的供電,供水,供暖,國投,城建,以及城市級設計院,研究院等國企,央企收入普遍比當?shù)仄骄杖胍咭唤?,算是國企央企中的腰部,大多?shù)國企央企都是屬于這一類。