在上海，公務員的薪酬體系主要分為以下四個方面：
1、基本工資：公務員的基本工資是其薪酬體系中最基本、最核心的部分，也是公務員工資的相對穩(wěn)定部分。在上海，公務員的基本工資是根據(jù)國家規(guī)定的公務員工資標準進行確定的。而這個標準是根據(jù)崗位、級別、地域等因素來評定的。
2、津貼/補貼：津貼/補貼是公務員薪酬體系中的一個很重要的組成部分。在上海，公務員的津貼/補貼種類很多，如崗位津貼、獨生子女津貼、住房補貼、車貼等等。不同的崗位、級別和工齡不同的公務員可享受不同種類的津貼/補貼。
3、獎金：除了基本工資和津貼/補貼外，公務員還可以通過工作表現(xiàn)獲得獎金。在上海，公務員可以獲得的獎金種類也很多，包括績效獎金、專項獎金、考核獎金等。
4、福利待遇：公務員擁有很多福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等等。這些福利待遇是保障公務員生活和健康的重要保障，同時也是公務員工資體系的一個重要組成部分。
總的來說，在上海公務員工資體系中，基本工資是公務員薪酬體系的核心，而獎金、津貼/補貼和福利待遇的作用則是增強公務員的激勵和維護其權益的重要手段。
