公務(wù)員招聘有“性別限制”？這還真不是“歧視”，這個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)事實(shí)上，公務(wù)員中確實(shí)存在著性別要求，但這并不是為了平衡單位職工的性別，也不是搞“性別歧視”，而是有幾個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的原因。
1、某些崗位不不適合女性從事
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女性職工是禁止從事礦山、井下等國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。
因此如果公務(wù)員招錄出現(xiàn)類似的崗位，例如煤礦相關(guān)、邊防警察相關(guān)以及安全生產(chǎn)監(jiān)督相關(guān)等具備體力勞動(dòng)和危險(xiǎn)性的崗位，就是僅限男生報(bào)考。
這其實(shí)也是對(duì)于女性的一種保護(hù)，畢竟由于生理以及心理上的原因，女性確實(shí)不適合從事這樣的勞動(dòng)，不過(guò)這些單位如果有一些不用在一線工作的崗位，就沒(méi)有性別上的限制了，女生也可以報(bào)考。
2、根據(jù)男女平等原則等比招錄
在公務(wù)員考試中，還有一類崗位的招錄可能會(huì)有性別的限制，那就是招錄人數(shù)比較多的崗位，就會(huì)按照男女平等的原則進(jìn)行等比例招錄。
比如一個(gè)崗位的招錄計(jì)劃是10人，那么用人單位可以允許男女各招5人，但這種情況一般只會(huì)出現(xiàn)在招錄人數(shù)較多的崗位上，如果只招一兩人，就沒(méi)有必要分的這么清了。
3、工作性質(zhì)對(duì)性別有要求
考慮到工作的性質(zhì)以及工作強(qiáng)度，一些崗位在招聘的時(shí)候也會(huì)對(duì)性別進(jìn)行限制，比如很多基層的公務(wù)員崗位可能常常需要值夜班，或者是野外巡山的。
這些崗位雖然原則上不會(huì)限制性別，但是用人單位出于對(duì)現(xiàn)實(shí)的考慮，也會(huì)更加希望男性報(bào)考。
當(dāng)然這一點(diǎn)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)也是一檔的，比如女子監(jiān)獄，女子看守所以及婦聯(lián)等單位，往往也會(huì)更希望女性報(bào)考，這種要求往往是由工作性質(zhì)決定的。
以上就是"公務(wù)員考試是否存在男女性別要求"的全部相關(guān)內(nèi)容了，如果你想要了解更多有關(guān)國(guó)考、省考與事業(yè)單位考試的相關(guān)問(wèn)題，歡迎大家前往高頓公務(wù)員考試網(wǎng)咨詢！
