公務員考試按照組織、實施考試的主體的不同分為：中央、國家機關國家公務員錄用考試和地方的公務員錄用考試兩種。
(1)中央、國家機關國家公務員和工作人員錄用考試是中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。由人事部組織(屬于職位考試)。
(2)地方公務員錄用考試是地方各級黨政機關，為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。由各省、市人事廳(局)組織(有的地方屬于職位考試，有的地方屬于資格考試)。
公務員考試分為國考、省市區(qū)考、選調生考試、遴選以及聘任制公務員共計五種類型。大概可被劃分為五種類型。根據自己要報考的部門與單位，選擇相應的考試即可。
1、國考：采用全國統一考試的形式，對學歷、專業(yè)要求比較高。一般分行測、申論兩科目筆試，通過后接受面試合格者方有機會進入公務員體系。
2、省市區(qū)考：被稱為“省聯考”的省市區(qū)考模式是為招錄省、市考等地方各級機關單位的工作人員而組織進行的考試，筆試多以行測、申論為主、個別省市會根據招考崗位種類不同分A、B、C卷專業(yè)科目，具體以招考單位的通知為準。
3、選調生考試：從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作，把他們當作黨政領導干部后備人選重點培養(yǎng)。選調生同樣也是公務員招錄的一種方式，錄用后直接為公務員編制。通常要求對方滿足全日制普通高校大學本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，黨員、學生干部三個條件，缺一不可。
4、遴選：是公務員隊伍中一種跨政府層級、工作部門、以及地區(qū)的競爭性選拔方式。公開遴選是公務員轉任方式以及晉升渠道。但針對還沒有進入體制的大門的備考人而言不用關注此類考試。
5、聘任制公務員：機關單位根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位以平等自愿、協商一致的原則，用合同聘用的方式與之建立工作關系。
