一、考核內(nèi)容
考核采取業(yè)績評價、面談、筆試等方式進行，由招聘單位和主管部門負責組織實施，重點考核學業(yè)成績、工作實績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。
1.202301（教師崗1）、202302（教師崗2）采取業(yè)績評價考核方式進行，考核滿分為100分，業(yè)績評價考核評分不計入綜合總成績，面試環(huán)節(jié)評分為最終成績。
2.202304（工程造價崗）、202306（女播音主持崗）、202307（非物質文化遺產(chǎn)保護管理（西傣文翻譯崗）、202308（技術部管理員）、202309（口岸服務管理員1）、202310（口岸服務管理員2）、202311（口岸服務管理員3）、202312（口岸服務管理員4）、202313(不動產(chǎn)登記管理員1)、202314(不動產(chǎn)登記管理員2)、202315(勞動權益保障崗1)、202316(勞動權益保障崗2)、202317(計算機技術崗)、202318(統(tǒng)計分析崗)、202319(綜合執(zhí)法員)采取面談方式進行，考核滿分為100分，面談考核評分不計入綜合總成績，面試環(huán)節(jié)評分為最終成績。
3.202303（水利工程建設管理）、202305(網(wǎng)絡安全和信息化崗)采取筆試方式進行，筆試時間為90分鐘，筆試滿分為100分，筆試成績計入綜合成績。
綜合成績總分為100分，崗位綜合成績=筆試成績（換算為100分制）×50%＋面試成績（100分制）×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，以筆試成績高者排前。
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