在事業(yè)單位面試中70分是屬于中等水平，80分以上才算比較高的分數。一般情況下面試的分數在之間，面試每年能夠考到80分以上的人都是比較少的，如果面試能夠拿到80分以上，筆試的成績還不錯的話，上岸的幾率是很大的。為什么在70分以下的人比較少呢?是因為面試的成績如果在60分以下或者是90分以上，會需要面試考官出具一份書面的闡述說明，因此表現的差一點也是在70分左右。
事業(yè)單位面試具體分為三類：綜合類，教育類，醫(yī)療衛(wèi)生類。
1、綜合類
①結構化事業(yè)單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講筆試成績排名之后，根據公告規(guī)定的比例篩選進入面試的人選。由于教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業(yè)單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區(qū)為試講或者說課。具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。
②結構化事業(yè)單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份并未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫(yī)療衛(wèi)生類
從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
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