歷年湖北省考面試最高分都不一樣，并且各職位的面試分?jǐn)?shù)也有很大差別，所以沒有一個(gè)固定的答案。以最近的2023年湖北省考為例，所有考生中面試最高分為90.2分，90分以上的只有2人。
1、湖北公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)怎么算
面試成績的評定按測評要素評分，通常采用“體操評分法”，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分。
2、湖北公務(wù)員面試測評要素
（1）綜合分析能力。辯證思維的一種方法，也是公務(wù)員必須具備的一種能力，這項(xiàng)測評要素考察的是考生對政府政策、社會(huì)現(xiàn)象是否有清楚的認(rèn)識(shí)，有正確而全面的理解。
（2）言語表達(dá)能力。公務(wù)員必須具備的一項(xiàng)能力，在面試中這項(xiàng)測評要素貫穿于考試的始終，因?yàn)榭忌诨卮饐栴}時(shí)就是一種言語表達(dá)能力的體現(xiàn)。
（3）應(yīng)變能力。應(yīng)變能力指的是面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應(yīng)，采取恰當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。
（4）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。指的是對自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。
（5）人際交往的意識(shí)與技巧。公務(wù)員在工作中要與各種人群溝通，包括同事、上級、群眾、其他部門等，因此有良好的人際交往的意識(shí)和能力是很重要的。
（6）求知?jiǎng)訖C(jī)與擬任崗位的匹配性。通俗的理解就是考生報(bào)考這個(gè)崗位的目的和原因是什么，考生的自身素質(zhì)和需求是否與崗位的要求相匹配。
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