一、面試(面談)考核
1.時(shí)間及地點(diǎn)
根據(jù)報(bào)名情況另行通知，請(qǐng)報(bào)名者保持通訊暢通。
2.考核方式
面試考核分為面試或者面談+面試兩種方式，由各招聘單位組織實(shí)施：
(1)面談。
若崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)的300%，可先行面談確定進(jìn)入面試人員。
(2)面試。
主要測(cè)試考生專業(yè)素養(yǎng)和臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及綜合分析等能力。面試設(shè)定滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
*部分崗位相關(guān)用人單位可根據(jù)實(shí)際需求增加試講環(huán)節(jié)。
二、簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》
面試考核結(jié)束后，面試考核小組與面試考核合格人員簽訂《綿陽(yáng)市招才引智活動(dòng)就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》。
三、體檢、心理測(cè)試及政審考察
1.體檢、心理測(cè)試工作在符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的，按行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.用人單位對(duì)體檢、心理測(cè)試合格人員進(jìn)行政審考察，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)并核實(shí)是否符合引進(jìn)條件。
3.因體檢、政審考察不合格或放棄出現(xiàn)的空缺崗位，是否遞補(bǔ)由用人單位、市委編辦、市委人才辦以及考核組協(xié)商確定。
