根據崗位招聘計劃人數按崗位考試總成績從高分到低分1：1比例等額確定進入考核人選。若報考同一崗位考生考試總成績出現并列，則以符合相關優(yōu)先聘用政策的優(yōu)先聘用，否則依次以筆試總成績、綜合應用能力成績高者優(yōu)先。如依然并列則進行加試，加試公告另行公布。
一、考核
考核主要是對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進行復查。凡發(fā)現檔案材料和信息涉嫌造假的立即查核，未核準前暫緩聘用程序。對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。
因考核不合格出現的空額，應從報考同一崗位且面試成績在合格線以上的考生中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
二、公示及聘用
根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人選，在齊齊哈爾市就業(yè)和人力資源服務網站(http://www.qqhr-rc.org.cn)事業(yè)單位公開招聘專欄上公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據的不予聘用，所空招聘計劃名額不再遞補。
經公示無異議的擬聘人員由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現行事業(yè)單位工資待遇。事業(yè)單位公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月(應屆畢業(yè)生不超過12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。有最低服務年限(含試用期)的崗位，在此期間不得通過考試(遴選)、調動、借調等方式離開本單位。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
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