公務員考試是先筆試再面試，先要通過筆試的人才能進入面試，所以能夠進入面試階段的只有崗位排名金字塔頂端的那些。筆試和面試的難度沒有辦法直接比較，那我們從下面幾個角度分析一下公務員考試筆試面試的難度。
1、從競爭比例來說，那肯定是筆試比面試難的多。筆試只要是符合崗位設定要求的人均可參加，所以經(jīng)常會出現(xiàn)某些極度熱門的崗位，像甚至出現(xiàn)過一個2500+：1的競爭崗位，可想而知其競爭的慘烈程度。然而面試往往是3：1的競爭比，部分地區(qū)根據(jù)招錄人數(shù)不同還有2：1、5：1等不同比例，這個競爭激烈程度放倒筆試面試那是不值一提。
2、從考試難度來說，這個可沒法橫向比較。一個是規(guī)定時間動筆寫試卷，一個是規(guī)定時間動嘴答問題，兩個考試規(guī)則完全不同。公考筆試公共科目有行測和申論兩門，部分地區(qū)崗位有專業(yè)科目。行測考試范圍廣、考點多、內(nèi)容雜，而且題量多，想要在有限的時間里作對最多的題是最難的，往往很多人考試結束還有很多題做不完。申論主要是寫主觀題，有點類似高中閱讀理解及作文的升級版，寫大家都能寫點東西，但是想要寫的優(yōu)秀則是有點難。
面試有結構化、無領導小組、結構化小組三種形式，用的最多的還是結構化。面試必須要用嘴把思考的東西說出來，所以除了思考能力以外，還對個人的語言表達能力等外在能力有要求。面試跟平常聊天是兩碼事，很多人日常侃侃而談，但是真到了面試考場卻堵著嗓子眼，一言不發(fā)，其難度不是不會說，而是在于如何最好的把想說的東西最好的說出來。
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