公務(wù)員面試班一般為10天左右。主要根據(jù)自身時(shí)間和筆試排名而定，時(shí)間充裕的話(huà)建議10-20天最好，時(shí)間緊迫的話(huà)7—10天為好，低于7天練習(xí)時(shí)間會(huì)很緊張，不利于面試。如若之前未進(jìn)行面試學(xué)習(xí)且筆試排名靠后的考生，建議選擇時(shí)間較長(zhǎng)的面試班進(jìn)行備考。
一、公務(wù)員面試方式：
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生（一般是5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。
二、公務(wù)員面試內(nèi)容：
分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容，四大方面。
三、公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
1、舉止儀表：穿著得體，沒(méi)有手部或腿部小動(dòng)作，說(shuō)話(huà)沒(méi)有口頭禪或一些亂七八糟的口頭語(yǔ)。
2、語(yǔ)言表達(dá)：回答時(shí)較為流暢，沒(méi)有明顯的磕巴，停頓過(guò)長(zhǎng)，或者邏輯混亂和層級(jí)錯(cuò)誤。
3、綜合分析能力：通過(guò)社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)、政策理解類(lèi)、名言警句類(lèi)、哲理故事類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)等考察考生的分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、對(duì)策是否務(wù)實(shí)。
4、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力：主要考察考生計(jì)劃是否全面、組織能力是否符合要求、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力怎么樣等等。
5、解決問(wèn)題能力：分為公共服務(wù)領(lǐng)域問(wèn)題以及政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域問(wèn)題。
6、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力：主要考察考生針對(duì)不同對(duì)象，能夠采取不同語(yǔ)言方式將自己的思想清晰條理的表達(dá)出來(lái)、讓聽(tīng)者接受的能力。
7、應(yīng)急應(yīng)變能力：以熱點(diǎn)事件為背景，考察考生在投訴接待、阻撓執(zhí)法等方面的應(yīng)變能力。
8、人際交往能力：機(jī)關(guān)單位工作中，與人交往的主動(dòng)性、適應(yīng)性、原則性和靈活性等問(wèn)題。
