公務員最低服務年限一般為1-5年。

最低服務年限是指根據錄用、聘用時所發(fā)布的公告、職位表以及相關政策規(guī)定，有最低服務年限要求的職位。一般表述為“最低服務年限*年、必須服務*年、*年內不得調離、服務期*年以上”等。

國家編制作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之后好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對于國家資源是一種浪費。因此國家除了限定了最低工作年限，并且根據公務員法第八十一條規(guī)定，公務員“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規(guī)定最低工作年限的一大原因。

公務員職位中的服務年限一般為1-5年。有服務期限的公務員，在服務期內不得調動、借調，也不可以參加選調和遴選考試，更不能重新參加公務員考試、事業(yè)人員招考。這些要求都會在公告或者后續(xù)錄用過程中明確規(guī)定，如果違反規(guī)定，在服務期內辭職或者被辭退，五年內不得參加公務員考試或者同等類型的招考，包括事業(yè)人員考試。所以相對于沒有工作年限的崗位來說，晉升方面不占優(yōu)勢。

不過也不是說就只能在錄取的那個崗位上不能有絲毫變動，在機關內是可以被提拔任用的，例如考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任用，考取了某一部門的公務員，也可以在部門內提拔任用。

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