上海市公務(wù)員收入整體水平較好，入職轉(zhuǎn)正后一年到手薪資大約有12-15萬，應(yīng)屆生剛?cè)肼毚蠹s有12-13萬，入職五年后按照級別發(fā)放住房補貼，科員級別住房補貼為18萬左右，副主任科員住房補貼19萬左右。上海市公務(wù)員待遇整體水平較好，包括基本工資、津貼和補貼以及獎金，按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼和崗位津貼等津貼，還享受住房、醫(yī)療等補貼和補助等。此外，上海市公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

1. 薪資待遇：轉(zhuǎn)正后科員到手 15 萬左右，副科到手 17 萬左右，正科到手 22 萬左右。總體上上海市公務(wù)員的薪資范圍在15

22 萬 / 年，普通公務(wù)員轉(zhuǎn)正后一年所有收入到手 15 萬起。公檢法司 18 萬起；

2. 公積金：公積金 2000

4000/ 月；

3. 住房補貼：工作滿 5 年一次性發(fā)放 20 萬左右的住房補貼，而且購買經(jīng)濟適用房還會享受 7 折優(yōu)惠；

公務(wù)員職務(wù)晉升有五種類型：

（1）考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；

（2）功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標準的晉升制度；

（3）年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

（4）學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標準的制度；

（5）越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。