面試

面試主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試采用百分制，不足60分者淘汰。面試結(jié)果“不合格”的，不予錄用。

體檢

根據(jù)總成績從高到低按招聘崗位指標1:1的比例確定體檢對象。參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢參照公務員錄用標準和辦法執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，合格者進入考察。報考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。體檢費用由本人承擔。

考察

招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核?？己私Y(jié)論為不宜聘用的淘汰。

公示、錄用

考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。

招聘各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)職位名額空缺的，按高分到低分從應試合格人員中依次等額遞補，如無合適人員的，將核減或取消招聘計劃數(shù)。

公示期滿后無異議的，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。無異議者辦理相關聘用手續(xù)，簽訂勞務派遣合同。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動合同。

自公示結(jié)束之日起一周年內(nèi)，本單位如需繼續(xù)招聘執(zhí)法輔助工作人員和森林消防綜合應急救援隊伍專職戰(zhàn)斗員的，可以在面試合格未被錄用的同類型崗位人員中按總成績從高到低擇優(yōu)錄取。

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