其實結(jié)構(gòu)化小組面試考生的分?jǐn)?shù)差距不會過大，很多都是只相差零點幾分。但是是排除特殊情況，比如考生面試時表現(xiàn)失常，或者同組有特別優(yōu)秀的面試者，一般中規(guī)中矩的的表現(xiàn)分?jǐn)?shù)都不會相差太大。一般情況下也不會出現(xiàn)分?jǐn)?shù)過高或者過低的情況。

結(jié)構(gòu)化小組面試技巧

一、了解流程不犯錯

結(jié)構(gòu)化小組面試是有一定的流程的，而這種流程全程需要考生自己把控，這也是對考生的一種考察，所以考生在面試時一定不要把流程搞錯了，答題時好好答題，點評回應(yīng)時就認(rèn)真點評和回應(yīng)。

二、提綱準(zhǔn)備要充分

考生在面試答題前會有一個備考時間一般是15分鐘進行備考三道題，在這個時間內(nèi)考生不僅可以將每道題的回答提綱擬定出來，還可以對題中容易出錯的地方重點關(guān)注為后面點評其他人時做準(zhǔn)備。

三、回答問題顯內(nèi)容

結(jié)構(gòu)化小組的每人每道題只有2分鐘的時間，考生在有限的時間內(nèi)不可能在回答問題時面面俱到，所以一定要挑重點內(nèi)容回答，同時兼顧邏輯與內(nèi)容的深度，讓內(nèi)容更加吸引人。同時想要在一組的考生中脫穎而出，內(nèi)容就必須有個性化，不能千篇一律，考生可以圍繞題目不偏離主流價值觀自圓其說即可，摒棄中庸思想勇敢表達。

四、點評他人要精準(zhǔn)

點評他人時要全面，既要看到他人的優(yōu)點也要看到問題。談優(yōu)點的時候要夸在點上，要能點明具體優(yōu)點，談缺點的時候，更必須得一針見血。

五、回應(yīng)真誠有禮貌

對于別人的夸贊，表示真誠感謝，虛心接受。對于他人點出的問題，如果確實有道理，大方承認(rèn)，同時也可提出補救對策。