報名資格初審：招聘單位將對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格初審合格的人員，根據(jù)通知到指定地點參加測試，未通過資格審查者不再另行通知。

測試方式

崗位測試主要采用面試的方式，考察應(yīng)聘人員的綜合能力和崗位匹配度。

成績保留至小數(shù)點后兩位(如遇成績相等的，有優(yōu)先條件的崗位，以具備優(yōu)先條件的優(yōu)先)。

體檢和考察

根據(jù)總成績，按崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾熘亓私馄渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

公示和聘用

1、體檢與考察均合格的人員確定為擬聘用人員，經(jīng)過公示無異議后，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、公示期滿后，擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到。聘用手續(xù)逾期視為自動放棄。放棄聘用、無正當(dāng)理由逾期不報到，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

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