第一種：功績晉升制

以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。

第二種：年資晉升制

以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務(wù)。

第三種：越級晉升制

指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

第四種：考試晉升制

即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：

遴選：一般指的是公務(wù)員遴選，是上級機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，考試的人群是體制內(nèi)的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀(jì)委、宣傳部、組織部）。

公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，比如：正科級或者副科級的領(lǐng)導(dǎo)干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了?，F(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。

公務(wù)員晉升的條件

《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。”

晉升條件和資格，是對公務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)作出的規(guī)定。規(guī)定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的要求；其次，有利于職務(wù)晉升工作公平合理地進行；最后，對公務(wù)員具有有效的導(dǎo)向作用。

晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務(wù)，在條件把握上也有所不同。要根據(jù)擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。

公務(wù)員晉升條件側(cè)重對公務(wù)員素質(zhì)提出要求，主要包括擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、能力水平等?！陡刹咳斡脳l例》明確規(guī)定了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，這也是公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基本條件，也是將來制定職務(wù)晉升法規(guī)的主要依據(jù)。