招聘程序及辦法

招聘工作堅(jiān)持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、體能測試、筆試、面試、心理測試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。

報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2023年7月31日至2023年8月2日（上午8：30-11：30，下午15：00-17：00），逾期將不再接受報(bào)名。

2、現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司（湖南東路2855號人力資源管理服務(wù)中心輔樓2樓217辦公室）。

3、報(bào)名者須準(zhǔn)備或攜帶材料：

（1）本人簽名確認(rèn)的《考生報(bào)名登記表》（附件2，請自行下載填寫并打印）。

（2）本人有效居民身份證件、學(xué)歷和學(xué)位證書、資格證書、工作證明等證件原件及復(fù)印件、近期免冠1寸證件照2張。

（3）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠信承諾書》（附件3，請自行下載填寫并打?。?。

4.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。

5.報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的，相應(yīng)核減調(diào)整崗位招聘計(jì)劃。

6.所有報(bào)名資料恕不退還。

7.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需攜帶智能手機(jī)，供加入“招聘QQ群”用（按“職位代碼+姓名”格式實(shí)名進(jìn)群）。

8.所有報(bào)名資料恕不退還。招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，將及時(shí)在QQ群公布，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。

（二）資格審查

由馬鞍山市消防救援支隊(duì)對報(bào)名報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全或弄虛作假的，取消報(bào)考資格。

考試

考試采用體能測試、筆試、面試、心理測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、體能測評

（1）時(shí)間及地點(diǎn)另行在QQ群中通知；

（2）參加測評人員須攜帶本人有效身份證件、體側(cè)通知書，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)，逾時(shí)視同放棄；

（3）體能測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)見附件。

（4）體能測評不合格者，直接淘汰，不得進(jìn)入筆試等后續(xù)環(huán)節(jié)。

2、筆試

（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：地點(diǎn)見筆試通知書，報(bào)考人員攜帶本人有效身份證件、通知書按時(shí)參加筆試；

（2）筆試內(nèi)容：綜合知識

（3）筆試成績滿分100分。

（4）筆試成績通過QQ群予以公告。

（5）考核不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

3、考核成績結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)考核成績從高分到低分排序，按照職位招錄數(shù)1：3的比例確定面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際考核人數(shù)確定，最后一名考核成績相同的，一并進(jìn)入面試。

4、面試

考察邏輯思維、執(zhí)行能力和綜合素質(zhì)，面試成績滿分為100分。

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)通過“招聘QQ群”公告。

（2）報(bào)考人員面試結(jié)束，當(dāng)場宣布面試成績。

（3）面試成績通過“招聘QQ群”予以公告。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位招聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入心理測試環(huán)節(jié)。

5、總成績

筆試、面試成績，按照5：5比例合成總成績（上述成績均按百分制折算，計(jì)算時(shí)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。根據(jù)總成績從高分到低分按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定心理測試對象。若最后一名出現(xiàn)考試總成績并列，按面試成績由高到低進(jìn)行排序。若面試成績?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試。

6.心理測試

（1）按1:1比例進(jìn)入心理測試。（如最后一名總成績相同的按面試成績從高分到低分確定測試人選）心理測試對考生進(jìn)行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測試，對于心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先錄用。

（2）心理測試若不通過，將按照總成績成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（3）測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢

體檢：通過職業(yè)心理測試人員，以1：1的比例確定體檢對象。體檢合格人選缺額的，在同職位人員中按總成績依次等額遞補(bǔ)，總成績相同的按駕駛技能測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起2日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知2日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)；組織確定體檢對象到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢不合格者不退還體檢費(fèi)。

因體檢不合格造成招聘人員空缺的，按報(bào)考人員總成績排名依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行在QQ群中通知。

考察

1、考察對象為體檢合格的擬聘用人員。

2、考察按照相關(guān)規(guī)定開展，主要內(nèi)容：家庭成員、主要社會關(guān)系、政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為，或考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，視為考察不合格。

3、報(bào)考人員考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，按報(bào)考人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？偝煽兿嗤?，以面試成績高者確定，再相同需進(jìn)行加試。

公示與聘用

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，名單在“招聘QQ群”公示，公示期3天。公示無異議的擬聘用人員，招聘人員與馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，期限一般2年。發(fā)生勞動爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者正式予以聘用，考核不合格者，取消聘用資格。