體制內(nèi)和事業(yè)編的區(qū)別主要有穩(wěn)定保障不一樣、晉升空間不一樣、工資待遇不一樣、社會地位不一樣等。一般來說，事業(yè)單位員工的穩(wěn)定性，顯然沒有公務員更好。

1、穩(wěn)定保障不一樣

同樣是體制內(nèi)工作，公務員和事業(yè)編的穩(wěn)定保障有很大差別，對于公務員，國家專門制定了一部公務員法，來保障他們的權益?，F(xiàn)階段，公務員機構改革和事業(yè)單位改革都在進行之中。

但是，公務員很少擔心機構改革對自身權益的影響，不管公務員機構怎么改，公務員的身份都不會轉變。相比之下，很多是事業(yè)單位的員工，對事業(yè)改革就顯得憂心忡忡。

事業(yè)單位改革在2020年完成之后，一部分現(xiàn)階段還屬于是事業(yè)編制身份的員工，將來有可能身份會變?yōu)槠髽I(yè)。從這個角度，事業(yè)單位員工的穩(wěn)定性，顯然沒有公務員更好。

2、晉升空間不一樣

公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……一直可以干到副國、正國，既便不擔任領導職務，按照職級晉升。

事業(yè)編多數(shù)走職稱路線，最高就是正高職稱，相當于正處待遇，至于管理崗，職數(shù)少，晉升難。

3、工資待遇不一樣

同級公務員和事業(yè)編，公務員普遍比事業(yè)編年收入要多。

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