國家公務(wù)員面試的組織一般是由各部門、各系統(tǒng)單獨(dú)組織，但由于招考人數(shù)、職位、考試時(shí)間、系統(tǒng)特點(diǎn)等不同，因此有些系統(tǒng)會根據(jù)自身系統(tǒng)的工作特點(diǎn)單獨(dú)出面試題目，如外交部、國稅、海關(guān)、出入境檢驗(yàn)檢疫、統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)、海事、審計(jì)署、鐵路公安、銀監(jiān)會等十幾個(gè)系統(tǒng)或部門，這些系統(tǒng)、部門的題目會由該系統(tǒng)內(nèi)部單獨(dú)出題。

國家公務(wù)員的面試形式分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)面試兩種，各部門每年采取的面試形式不盡相同，這要根據(jù)每年部門的面試公告確定。根據(jù)多年的面試考情分析，部委部門的面試多以結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)為主，省部級以下系統(tǒng)多是結(jié)構(gòu)化，即專項(xiàng)系統(tǒng)考試多是以結(jié)構(gòu)化為主。

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，它要求一組考生(一般是5-7人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這就要求考生在一個(gè)小組的討論中要充分表現(xiàn)自己，爭取一定的表現(xiàn)機(jī)會，這樣才能在面試當(dāng)中脫穎而出。一般國考部委的無領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)間多在1-1.5小時(shí)之間，會根據(jù)題目的不同調(diào)整時(shí)間，需要考生提前重點(diǎn)了解，并有大量的練習(xí)，才能真正的提升自己的能力。

二、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都以結(jié)構(gòu)化面試為主。

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